goalunited Answers

Hãy bắt đầu với thắc mắc của bạn

Tìm kiếm bằng cách trả lời câu hỏi

Để tìm câu trả lời, chọn 1 chủ đề chính và chủ đề con cho đến khi bạn tìm thấy câu trả lời. Trong trường hợp không thể tìm thấy câu trả lời mong muốn, bạn có thể liên hệ với chúng tôi ở mục cuối cùng.

Tôi thắc mắc về...

Hãy đi vào chi tiết:

Tìm kiếm bằng bản đồ

Bạn có muốn tìm kiếm bằng một bản đồ web bình thường mà bạn biết? Rất dễ, dùng bản đồ web của Answers để tìm câu trả lời mong muốn.

Kĩ năng nhân viên

Để đánh giá về chất lượng của mỗi nhân viên, bạn nên để ý đến các yếu tố của ông ấy: kỹ năng, kinh nghiệm và tinh thần. Có 3 nhân tố quyết định đến hiệu quả của nhân viên.

Kỹ năng

Kỹ năng của mỗi một nhân viên là nhân tố chính tác động đến hiệu quả của nhân viên. Kỹ năng tối đa của một nhân viên là 100. Bạn có thể gửi nhân viên đi đào tạo để nâng cao kỹ năng của họ.

Kinh nghiệm

nhân viên của bạn sẽ nhận được một phần nhỏ kinh nghiệm trong quá trình làm việc. Thêm vào đó, đào tạo nhân viên cũng giúp tăng một phần kinh nghiệm. Kinh nghiệm là quan trọng, tuy nhiên không quan trọng bằng kỹ năng. Mức kinh nghiệm tối đa là 100. 

Sau đây là một cái nhìn tổng quan về các hành động để tăng kinh nghiệm cho mỗi nhân viên :

  • HLV trưởng: tăng đều đặn theo thời gian
  • HLV phó: tăng đều đặn theo thời gian
  • HLV đội trẻ: tăng đều đặn theo thời gian
  • Trị liệu viên: tăng đều đặn, tuy nhiên chậm hơn do ông ấy có ít việc để làm hơn
  • HLV thủ môn: Chỉ tăng khi tập luyện cho thủ môn
  • HLV tâm lý: Chỉ tăng khi tập luyện phong độ
  • HLV thể lực: Chỉ tăng khi tập luyện thể lực
  • Bác sĩ: Khi cầu thủ bị chấn thương hoặc không đủ khỏe, được chỉ định điều trị bởi bác sĩ.
  • Quản lý PR: Chỉ tăng kinh nghiệm khi đi đào tạo
  • Cố vấn tài chính: Chỉ tăng kinh nghiệm khi đi đào tạo

Tinh thần

Tinh thần của nhân viên giảm liên tục. Tinh thần tối đa cho mỗi một nhân viên là 100, và chỉ khi đó thì ông ấy mới làm việc hết khả năng của mình. 

Tỉ lệ sụt giảm tinh thần phụ thuộc vào sự thành công của đội bóng. Bạn thi đấu thua càng nhiều thì tinh thần của nhân viên giảm càng nhanh.

Tinh thần của nhân viên chỉ tăng khi được đi đào tạo hoặc được đề nghị tăng lương.

 

Hiệu quả

Hiệu quả là một giá trị (ẩn) xác định rõ sức mạnh của nhân viên tại một thời điểm. Giá trị đó được tính như sau:

Hiệu quả = 0.9 * Kỹ năng * Tinh thần / 100 + (Kinh nghiệm / 8)

Như bạn có thể thấy trên công thức, không để tinh thần của nhân viên giảm là một điều quan trọng, vì nó có ảnh hưởng lớn đến hiệu quả của nhân viên .

Hiệu quả tối đa có thể đạt 100. Thậm chí, hiệu quả của nhân viên có thể đạt cao hơn do kinh nghiệm của ông ấy là 100.


Chức năng dịch thuật có tốt và dễ hiễu không?

Yes   Bình thường   No

Bạn có hài lòng với câu trả lời?

Yes   Bình thường   No

Câu trả lời có dễ hiểu không?

Yes   Bình thường   No